مربیگری همتا، یک مداخلهٔ ساده، کم‌هزینه، و عمیقاً انسانی است که می‌تواند شکاف میان «ورود به شغل» (Job Entry) و «پایداری شغلی» (Job Retention) را پر کند. این مقاله، یک بررسی تخصصی و جامع از این مفهوم است: فلسفهٔ آن چیست؟ پیشینهٔ تاریخی و شواهد علمی‌اش کدام است؟ چه چالش‌هایی در اجرا دارد؟ و چه نمونه‌های موفقی در ایران و جهان وجود دارد؟